在京務(wù)工的低收入員工,，將有維權(quán)漲薪的機會,。
記者獲悉，北京市總工會近期出臺《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)工資集體協(xié)商通知》,，提出今后職工月工資低于1100元的企業(yè),，將逐一開展工資集體協(xié)商,，力爭在年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機制。
北京市總工會人士透露,，這樣做并不意味著薪水低的企業(yè)馬上就能維權(quán)漲薪,，因為很多企業(yè)并沒有工會，“工會主要是促進(jìn)勞資雙方協(xié)商談判,，工會并不直接參與要求漲薪水,。”這位人士說,。
據(jù)悉,，目前北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整到每月960元。但是在工會二季度職工隊伍狀況分析會上,，有職工反映月收入低于800元,。部分企業(yè)將最低工資直接作為員工的基本工資，被稱為“地板工資”,。
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,，對解決普通員工工資低、增長慢的問題,，除了推行集體協(xié)商外,，還有一個辦法：對于利潤微薄的一些小企業(yè),，國家可以降低稅收，但是降低稅收的部分,，應(yīng)該全部或?qū)⑵渲薪^大部分用于給員工增加工資,。
“所以減稅不僅是單純降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，還要促進(jìn)員工工資收入提高,。這個方法應(yīng)在‘十二五’規(guī)劃中加以謀劃并適時推行,。” 狄煌說,。
集體協(xié)商是建立機制
記者獲悉,，盡管960元是北京最低的月工資標(biāo)準(zhǔn)，但有不少行業(yè),、不少企業(yè)將此作為基本工資,。
根據(jù)北京市市總工會二季度職工隊伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元,，60%的職工群體月收入在2000元左右,，職工收入分配問題亟待解決。 “勞動關(guān)系矛盾呈現(xiàn)利益化,、顯性化,、尖銳化的趨勢�,！�
記者獲悉,，職工月收入低的行業(yè)，主要集中在各區(qū)縣的非公中小型企業(yè),，涉及服裝加工,、加工制作、餐飲,、建筑,、保安、商業(yè)零售,、租賃服務(wù)等行業(yè),。
而這些行業(yè)的相關(guān)企業(yè),，并不是工會都能參與干預(yù),。北京市總工會宣傳部的人士指出，首先要企業(yè)先建立了工會,，然后才能推動集體協(xié)商,，這樣做的目的是建立一個機制，而不是馬上解決低工資的問題,。
北京市總工會要求繼續(xù)做好職工收入狀況的排查摸底工作,，包括沒有建立工會組織的企業(yè),，重點排查新頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實情況，依法糾正惡意欠薪,、逃避繳納社會保險,、不足額支付加班費等行為。
該總工會提出,，對職工月收入低于1100元的企業(yè),，年內(nèi)力爭全部建立工資集體協(xié)商機制。要確保今年完成各產(chǎn)業(yè)工會開展1-2個行業(yè)協(xié)商,、各區(qū)縣工會開展3-5個區(qū)域行業(yè)協(xié)商的工作目標(biāo),。
今年5月北京市已經(jīng)有55家工資協(xié)商試點單位，其中西城區(qū)德勝街道等工資協(xié)商重點單位目前已經(jīng)簽訂區(qū)域,、行業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議,。
不過推行工資協(xié)商制度，暫時改變不了一些采取小時工來減輕用工成本的企業(yè)行為,。比如不少外資餐飲企業(yè),，大量招聘小時工，不給員工上保險和支付月度工資,。
法制與市場力量
人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌指出,，要提高“地板工資”行業(yè)企業(yè)員工的工資正常增長問題，在推動勞資雙方開展工資協(xié)商的的基礎(chǔ)上,，今后應(yīng)加強集體協(xié)商的法制建設(shè),，使集體協(xié)商的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系對等起來。
此外也有另外的辦法：對于利潤微薄的一些小企業(yè),，國家可以降低稅收,。“但是降低的部分,，應(yīng)該全部或?qū)⑵渲薪^大部分用于給員工增加工資,。” 狄煌指出,，這個方法應(yīng)在“十二五”規(guī)劃中加以謀劃并適時推行,。
記者獲悉，目前一些工資低的行業(yè),，并非行業(yè)利潤率低,，比如，餐飲業(yè)的一般員工工資較低,，但全國經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示,，餐飲業(yè)總資產(chǎn)利潤率高達(dá)50%以上。
狄煌指出,，這說明餐飲行業(yè)是很賺錢的,，但是賺到錢的只是老板,。導(dǎo)致員工工資底的原因，主要是工作技術(shù)含量低,、員工流動性大,，特別是這類勞動力資源長期供大于求。
這只能求助與市場的力量,。
武漢勞動力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪指出,，武漢近2年的餐飲行業(yè)工資上升比較快，平均增速達(dá)到15-16%,。原因是前幾年該行業(yè)工資低,，員工流失大、跳槽多,，最后企業(yè)不得不給員工上漲工資,。
目前武漢用工缺口有4萬多人，大部分是技術(shù)工,。與沿海企業(yè)相比,，武漢用工工資、環(huán)境待遇都頗為不足,。為此武漢勞動部門多次召開座談會,，要求企業(yè)改善待遇，降低用人門檻,，完善用人結(jié)構(gòu),，提高職工福利，目前已經(jīng)取得較大的成效,。
比如武漢專門為職工建立宿舍提供吃住條件的企業(yè)比例,，從過去的13%，達(dá)到目前的40%,。
